咨询：
多年前和我公司有业务往来的一家公司，现在公司名称、法定代表人、注册地址、注册资金全部变更过了。请问，这家公司变更前与我们签的合同还有效吗?如果发生纠纷，我们能直接起诉这家公司吗?
律师回复：
你首先需要调查，即原来的公司与现在的公司在法律上属于什么关系。如果有证据证明两者有关系，且原公司权利义务由新公司承继的话，那么你可以起诉现在的公司;如果两者没有任何关联，你就只能找原公司或者原公司的股东来承担相应的法律责任。
一、变更法人能逃避债务吗
法定人变更不影响公司债务承担，仍然由原公司承担公司债务。如果是以你个人名义借款，没有证据证明为公司借款的，需要你个人担。公司换法人后之前公司债务并不因此而发生变动。股东以出资额为限对公司债务承担责任，股东依法履行出资义务后，只要不存在抽逃出资等情形，其对公司债务一般不存在额外的责任，详细的法律相关条例华债网查询到。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
民法典规定：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。因此，公司变更法人不影响公司债务承担，仍然由原公司承担公司债务。如果是以个人名义借款，没有证据证明为公司借款的，需要个人担。
二、公司被收购后员工有什么影响？
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。
（1）公司员工去路：
1、继续在新公司工作（劳动合同继续，一般不会立即补偿）。
2、被裁员（按劳动法补偿，含工龄补偿）。
（2）员工一般会有的想法：
1、接着干（劳动合同继续，一般不会立即补偿）。
2、不想干了（没有补偿）。
（3）法律规定：
1、按照《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿
2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N＋1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。
（4）没有补偿的情况：
1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议。
2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。
3、并购前已上交了辞职信的。
4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同。
