挂名法人不想继续担任法人一职，可以与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可解除。
法律分析
作为挂名法人的当事人若不想继续担任法人一职，可以与公司解除劳动合同，并解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。挂名法人不想做怎么办的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
法人责任与避免挂名的有效措施
法人责任与避免挂名的有效措施是确保企业合法运营和维护信誉的关键。首先，法人应加强内部管理，建立完善的组织架构和职责分工，明确各岗位职责，确保责任到人。其次，加强员工教育培训，提高员工法律意识和职业道德水平，确保员工不以挂名的方式参与企业事务。此外，建立有效的内部监控机制，加强对企业运营情况的监督和检查，及时发现和纠正挂名行为。同时，加强与合作伙伴的合同管理和风险控制，确保合作伙伴不利用挂名行为损害企业利益。最后，法人应积极主动与监管机构合作，配合监管机构的调查和审查工作，提供真实、准确的企业运营信息，建立良好的合规形象。通过以上措施的综合运用，可以有效降低挂名风险，维护企业的合法权益和社会信誉。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，挂名法人若不想继续担任法人一职，可以与公司解除劳动合同，并解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。为保证企业合法运营和维护信誉，应加强内部管理、员工教育培训、建立监控机制、合作伙伴管理和与监管机构合作等措施，以降低挂名风险，维护企业的合法权益和社会信誉。
法律依据
中华人民共和国慈善法：第四章 慈善捐赠 第四十三条 国有企业实施慈善捐赠应当遵守有关国有资产管理的规定，履行批准和备案程序。
中华人民共和国（2018修正）：第一章 总纲 第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。
国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
中华人民共和国乡镇企业法： 第六条 国家鼓励和重点扶持经济欠发达地区、少数民族地区发展乡镇企业，鼓励经济发达地区的乡镇企业或者其他经济组织采取多种形式支持经济欠发达地区和少数民族地区举办乡镇企业。
