工伤人社局的赔偿方法如下：
1、医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。
2、工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
3、一次性伤残补偿金：对于伤残程度较高的工伤员工，可以获得一定的一次性伤残补偿金，补偿员工的损失。
4、生活补助金：对于因工伤需要休息治疗的员工，可以获得一定的生活补助金，以维持生活。
工伤社保局赔付的材料：
1、工伤事故认定书：由劳动部门颁发，认定事故是否属于工伤，以及工伤程度等级；
2、医疗证明：包括伤情描述、诊断证明、住院证明、药品处方、出院小结等医疗相关证明；
3、工资证明：劳动者需要提供工资证明或者工作单位的证明，证明自己的工资水平；
4、社保证明：需要提供社保卡、社保查询记录或者社保局提供的社保证明，证明自己在事故发生时已经参加社会保险；
5、其他证明：根据实际情况，还需要提供其他相关证明，例如事故发生地点、事故原因等的证明材料。
综上所述，工伤社保局赔付的具体流程可能会因地区和情况的不同而有所差异。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条
社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条
社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
