工伤死亡赔偿金的计算标准包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费按照单位所在地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。抚恤金根据供养亲属的情况和工亡职工本人月工资的比例来确定，单身老人和孤儿有额外的增加。一次性工亡补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的48个月到60个月。
法律分析
关于工伤死亡赔偿金的计算标准是什么?
【律师解答】
可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资
因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
拓展延伸
工伤死亡赔偿金的申请流程和要求
工伤死亡赔偿金的申请流程和要求通常包括以下几个步骤：首先，申请人需要收集并准备相关证据和文件，如工伤事故的证明、医疗报告、工资证明等。其次，申请人需要向所在单位或劳动保障部门提交申请表格，并提供必要的个人信息和事故经过描述。接下来，申请人可能需要接受劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。在申请过程中，申请人需要密切关注劳动保障部门的通知和要求，如补充材料、参加调查等。最后，申请人将根据劳动保障部门的裁决结果，领取工伤死亡赔偿金。申请人应确保按时提供所需材料，并与相关部门保持沟通，以确保申请能够顺利进行。
结语
根据相关法律规定，工伤死亡赔偿金的计算标准包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。具体标准根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定。工亡职工的供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。申请人需按照劳动保障部门的要求，准备相关证据和文件，并提交申请表格。在申请过程中，申请人应密切关注劳动保障部门的通知和要求，确保申请能够顺利进行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
