一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；
二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；
三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；
四、残疾待遇标准：
(一)一级伤残：
1、一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；
(二)二级伤残：
1、一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；误工费包含的项目：
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等；
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入；
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
