产假期间公司应支付女职工工资，不必支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工的生育津贴由保险基金支付，未参保者由用人单位支付。员工入职一个月后怀孕不会被辞退，除非隐瞒怀孕情况，否则劳动合同无效，用人单位可辞退员工。用人单位有权了解劳动者与合同相关的基本情况，劳动者应如实说明。
法律分析
一、产假期间公司会给员工发工资吗
1、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
2、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，此时属于入职后意外怀孕的，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是该员工隐瞒的情况正是单位招聘员工必须排除的条件，则双方当事人签订的劳动合同自动无效，用人单位可以无偿辞退该员工。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
拓展延伸
员工产假期间的薪资如何？
员工产假期间的薪资是指公司在员工休产假期间是否会继续支付工资。根据国家相关法律法规和公司，许多公司会为员工提供一定的薪资保障。一些公司会全额支付员工在产假期间的工资，以确保员工在此期间的经济稳定。而另一些公司可能会根据具体进行部分支付或者根据员工的工龄和职位进行不同程度的补贴。因此，具体的薪资会因公司而异。建议员工在产假前向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体，以便做出合理的财务规划。
结语
根据国家相关法律法规和公司，员工产假期间的薪资会有所不同。一些公司会全额支付员工在产假期间的工资，以确保员工在此期间的经济稳定；而另一些公司可能会根据具体进行部分支付或者根据员工的工龄和职位进行不同程度的补贴。建议员工在产假前向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体，以便做出合理的财务规划。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
