根据劳动法规定，当员工达到六十岁时，用人单位不得辞退员工，而是通过劳动合同终止的方式结束雇佣关系，并且用人单位无需支付经济补偿金。然而，在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，以及其他特殊情况。
法律分析
员工满六十岁不会被辞退解除劳动合同，而是劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的情形：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
拓展延伸
员工满六十岁被辞退后的合法权益保障及补偿措施
员工满六十岁被辞退后，根据相关劳动法规定，员工享有合法的权益保障和补偿措施。首先，雇主应当支付员工的法定离职补偿金，包括基本工资、工龄工资、加班工资等。其次，员工还有权利获得失业保险金和社会保险金的相关待遇。此外，根据劳动合同和公司规定，员工可能还有其他补偿权益，如年终奖、股权激励等。如果员工认为被辞退违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。总之，员工满六十岁被辞退后，应当了解自己的合法权益，并与雇主协商或寻求法律援助，确保获得合理的保障和补偿。
结语
根据相关劳动法规定，员工满六十岁被辞退后，应获得合法权益保障和补偿。雇主应支付离职补偿金，包括基本工资、工龄工资等。员工还可享受失业保险金和社会保险金待遇。合同和规定可能还赋予员工其他补偿权益，如年终奖、股权激励等。如有违法，员工可通过仲裁或起诉维护权益。满六十岁被辞退后，应了解自己的合法权益，与雇主协商或寻求法律援助，确保获得合理保障和补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
