劳动法规定老板拖欠工资需要向劳动部门投诉或劳动仲裁，拒不支付劳动报酬可报案。相关法律包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，侵害劳动者权益的行为将受到处罚。《刑法》规定拒不支付劳动报酬罪，数额较大者将面临刑罚和罚金。单位犯罪将受到罚金处罚，主管和责任人员也将被追责。提前支付工资并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。
法律分析
一、劳动法规定老板拖欠工资怎么办
老板拖欠工资不发的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资。如果老板是拒不支付劳动报酬的，劳动者可以向机关报案。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
结语
根据相关法律规定，劳动者在老板拖欠工资的情况下有多种途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资，也可以向机关报案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以处以罚金。根据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法将受到刑事处罚。劳动者应积极维护自己的权益，同时也要了解相关法律规定，以便在需要时采取合适的法律措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
