试用期应享受五险一金。根据劳动法第十九条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年），不得超过两个月（劳动合同期限一年以上不满三年），不得超过六个月（三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。
法律分析
试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
试用期员工的福利待遇是否享受与正式员工相同的五险一金？
试用期员工的福利待遇通常不完全享受与正式员工相同的五险一金。在许多情况下，试用期员工可能只能享受部分福利待遇，或者在某些福利项目上没有资格。具体的可能因公司和地区而异。一些公司可能会为试用期员工提供基本的社会保险，如医疗保险和工伤保险，但不包括养老保险、失业保险和生育保险。至于住房公积金，也可能需要满足一定的工作时间要求才能享受。因此，试用期员工在福利待遇方面应该与公司的和相关法律法规保持清晰的了解和沟通。
结语
试用期间应该也是有五险一金的，根据劳动法规定，试用期不得超过一定期限。然而，试用期员工的福利待遇通常不完全享受与正式员工相同的福利。具体的可能因公司和地区而异，有些福利可能会有或者需要满足特定条件才能享受。因此，试用期员工需要与公司保持沟通，了解相关和法规，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
