外婆去世，能享受丧假吗？根据《劳动法》和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位批准一至三天的婚丧假。期间工资照发，途中费用自理。法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定支付工资。
法律分析
一、外婆去世能享受丧假吗
1、《劳动法》里爷爷奶奶外公外婆死亡没有规定有丧假。丧假一般是职工的直系亲属死亡时给予的假期，如父母、配偶、子女的死亡。由用人单位根据实际情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
二、法定丧假有几天，丧假期间的工资怎么算
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
结语
根据以上内容，结论如下：
根据《劳动法》和相关通知，外婆去世不属于直系亲属死亡，因此没有法定的丧假。然而，用人单位可以根据实际情况，由行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用由职工自理。此外，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十 自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。
