法律分析：最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算，包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴，但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
法律依据：根据《劳动合同法》第十一条规定
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
