请三天病假扣工资具体情况如下：
按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假通常包括以下：
1、病假：由于患病需要请假治疗的情况，通常需要提供医生出具的病明；
2、事假：由于特殊情况需要请假，如家庭原因、婚丧等，可以请事假，但需要提前向公司申请并获得批准；
3、产假：女性员工因怀孕、分娩或流产需要请假的情况，可以请产假，通常需要提供医生出具的产明；
4、陪产假：男性员工因妻子分娩需要照顾需要请假的情况，可以请陪产假，通常需要提供医生出具的产明。
5、年假：公司规定的年假制度，员工可以按照规定的时间和程序请假。
综上所述，如果员工因病请假三天，单位应当按照劳动合同约定的工资支付病假工资，具体的扣款标准需要参照劳动合同的约定及相关法律法规的规定执行。需要注意的是，如果员工未能在规定的医疗期内提供医疗证明，或者没有按照单位规定的程序请假，单位可以不支付病假工资。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
