法律分析：辞退员工后需要补偿几个月，需要根据情况而定，具体如下：
1、双方协商后被辞退，根据协议约定补偿；
2、公司依法定情况辞退员工，根据员工工作年限补偿；
3、员工犯错误被辞退，公司无需补偿；
4、公司违法辞退员工，根据员工工作年限双倍补偿。
解雇员工的程序如下：
1、通知被解雇员工；
2、解释解雇原因；
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
