劳动法员工离职工资结算规定：1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工离职工资结算规定
员工离职工资的结算应当遵守以下规定：
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
根据我国《劳动法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工擅自离职工资结算规定
员工的工资是应该正常发放，不应该被克扣，但是如果没有提前申请离职，给单位造成了损失，也是应该承担赔偿责任的。
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
