旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的问题，下面由律师为您详细解答。
一、旷工自离要办离职吗
1.旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工自动离职是否有工资
旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。希望以上内容能对您有所帮助。 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答
