法律分析：工伤赔偿金是指用人单位在工伤事故发生后向受害者或者其家属支付的一定数额的钱或者其他物品。根据相关法律规定，被认定为工伤的事故所产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费等都应在一定期限内支付。但是，法律对工伤赔偿金是否能够得到经济赔偿并没有作出明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全和健康，防止劳动安全事故和职业卫生病发生，当事故发生时，应当及时采取紧急救护措施，保障受伤劳动者的生命安全和身体健康。
2.《中华人民共和国刑法》第232条：单位违反安全生产管理规定，发生生产安全事故，造成重大伤亡或者特别重大损失的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照有关规定追究刑事责任。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：因工负伤或者患职业病，造成劳动者或者其家属需要支付的必要的医疗费、交通费和住院伙食补助费等，应当由用人单位或者其工伤保险基金负责支付。
4.《中华人民共和国合同法》第四十四条：用人单位应当履行法律、法规规定，采取保障劳动者权益的措施，提高劳动者安全生产意识和能力。
总体来说，工伤赔偿金的数额是根据工伤损失的情况来确定的，而法律并没有规定可以得到经济赔偿。不过，用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全和健康，防止工伤事故的发生，对于因其违反相关规定而导致工伤事故发生，可以追究其法律责任。
