医院聘用合同应包含：用人单位信息、员工信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护，以及其他法律规定的事项。
法律分析
签订医院聘用合同书时注意合同是否具备必要条款。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
医院聘用合同书的关键细节及注意事项
医院聘用合同书是雇佣医务人员的重要法律文件，需要注意以下关键细节和注意事项。首先，确保合同书中明确规定雇佣的职位、工作职责和薪酬待遇。其次，合同应明确规定工作时间、休假和加班安排，以保障双方权益。另外，合同中应包含隐私保护条款，保护员工个人信息安全。此外，医疗保险、退休福利、终止合同等方面也需要明确规定。合同书还应包含争议解决机制，如仲裁或法律管辖，以应对潜在纠纷。最后，合同应经双方仔细阅读、理解并签署，并保留副本作为备案。综上所述，遵循这些关键细节和注意事项，能够确保医院聘用合同的合法性和双方权益的保护。
结语
签订医院聘用合同书时，需注意合同是否具备必要条款。包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。另外，还需关注隐私保护、福利待遇、争议解决机制等细节。确保双方权益，保障合同合法性，需仔细阅读、理解并签署合同，并保留备份。
法律依据
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
