劳动仲裁胜诉后，无法获得公司支付赔偿的人可以向申请强制执行，通过拍卖公司其他合法财物来抵偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第236条和《民事诉讼法》第239条规定，当事人必须履行法律文书的判决、裁定或调解书等，拒绝履行的一方可以向申请执行，执行期限为两年。
法律分析
劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向申请强制执行，用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条执行开始方式
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。
《民事诉讼法》
第239条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
拓展延伸
法人劳动仲裁后无力支付赔偿款项，应对策略有哪些？
在法人劳动仲裁后无力支付赔偿款项的情况下，有几种应对策略可供选择。首先，法人可以与劳动仲裁委员会协商，请求分期支付或延期付款的安排。其次，法人可以寻求银行贷款或筹集资金，以便及时支付赔偿款项。此外，法人还可以与债权人进行谈判，尝试达成债务重组或减免协议，以减轻负担。另外，法人还可以考虑出售资产或寻求投资者的支持，以筹集资金用于赔偿款项。最后，法人还应咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据具体情况制定适合的应对策略，以确保合法权益的保护。总之，面对无力支付赔偿款项的困境，法人应积极主动寻求合适的解决方案，并确保与相关方进行充分沟通和协商。
结语
根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《民事诉讼法》的规定，劳动仲裁胜诉后，如果公司无力支付赔偿款项，可以向申请强制执行。可以通过拍卖公司的其他合法财物来抵偿赔偿款项。在这种情况下，法人可以采取多种策略，如与劳动仲裁委员会协商分期支付或延期付款，寻求银行贷款或筹集资金，与债权人谈判债务重组或减免，出售资产或寻求投资者支持等。咨询专业律师并遵守相关法律规定，制定适当的应对策略，是确保合法权益保护的关键。在面对无力支付赔偿款项的困境时，法人应积极主动解决，并与相关方进行充分沟通和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
