拖欠工资案件应先到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁结果不服才可向起诉。劳动争议可先协商，若协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律分析
拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，一般不直接受理。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁后，一方对仲裁结果不服，才可以起诉到。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
工资拖欠纠纷的法律救济途径
工资拖欠纠纷是一种常见的劳动争议，当员工的工资未按时支付或存在拖欠情况时，他们可以通过法律途径来寻求救济。在中国，员工可以选择采取多种法律救济途径来解决工资拖欠问题。首先，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是一种快速、低成本的解决办法。其次，他们还可以通过向劳动争议人民提起诉讼来解决争议。此外，员工还可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助。总之，工资拖欠纠纷的法律救济途径为员工提供了保障，使他们能够维护自身权益，获得应得的工资报酬。
结语
工资拖欠纠纷是常见的劳动争议，员工可通过法律途径解决。可选择劳动争议仲裁或向起诉。工资拖欠问题可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，快速低成本。也可向劳动争议提起诉讼。员工还可寻求法律援助，获得专业帮助。法律救济途径保障员工权益，确保获得应得工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
