临时工工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金按职工工资支付，配偶可获得40%，其他亲属可获得30%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
临时工工伤死亡的赔偿标准为：
1、可以获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属可以获得抚恤金，按照职工工资来支付的，其中配偶可以获得40%，其他亲属能获得30%；
3、最后还可以获得一次性工亡补助金，该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
临时工意外死亡赔偿金如何计算？
临时工意外死亡赔偿金的计算方法取决于不同的法律体系和具体情况。一般来说，赔偿金的计算会考虑以下因素：受害者的年龄、工龄、收入情况，以及家庭依赖程度等。此外，还会考虑死亡造成的经济损失，如未来工资、养老金、医疗费用等。法律还可能规定一定的基础赔偿金，并根据事故的严重性和责任程度进行相应的调整。要准确计算赔偿金，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保根据具体法律规定进行合理的赔偿计算。
结语
临时工工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据不同地区和情况而异。赔偿金的计算方法考虑了受害者的年龄、工龄、收入情况和家庭依赖程度等因素，同时还考虑了死亡造成的经济损失。为确保合理计算赔偿金，请咨询专业律师或相关法律机构。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
