未签劳动合同的职工资是否有保障？

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未签订劳动合同自动离职时，劳动者依然有权获得工资。以下是具体说明：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按时足额支付劳动报酬。工资权益保障：即使未签订劳动合同，劳动者在自动离职后，仍有权要求用人单位支付其工作期间应得的工资。法律手段：若用人单位拒

综上所述，未签订劳动合同自动离职的员工仍然有权获得工资。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付员工的劳动报酬。对于任何拖欠或未足额支付工资的行为，劳动者都有权依法维护自己的合法权益。

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍有权获得与其提供的劳动相应的报酬。双倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间：用工之日起满一个月的次日。截止时间：补订...

一、法律对未签劳动合同二倍工资的规定根据《劳动合同法》第八十二条，企业自员工入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，最多支持11个月。员工入职超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。但以下情形员工要求二倍工资将无法获得支持：已订立电子版劳动合同；超过了劳动...

法律分析：首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可（可以提供工资单、工作记录等证据证明）。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金...

判断劳动关系的凭证：在未签订劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证或服务证等身份证明、招工招聘登记表或报名表、考勤记录等凭证来判断双方是否存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录由用人单位负举证责任。用人单位的义务：根据劳动法，用人单位...

未签劳动合同的法律后果主要包括以下两点：支付双倍工资：一旦用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍的工资。如果超过一个月但未满一年，用人单位需支付劳动者额外一倍的工资作为惩罚性赔偿，赔偿时间最多不超过11个月。面临签订无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日...

地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。不签合同也是可以保障的，签了合同该保障不了的还是保障不了。

企业自用工之日起超出1个月而不足1年未与个人签署书面合同者，需向劳作者每月支付两倍薪酬。若企业违反相关法律法规，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签订之日起，每月向劳作者支付两倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...