如果员工因工负伤,且企业已按时为其缴纳工伤保险,则通常情况下,企业需支付所有赔偿费用,包括就业补助金、停工留薪期间的工资以及社保局赔付的工伤保险基金。若企业未帮助员工购买工伤保险,则员工治疗期间的赔偿费用由企业承担。企业在员工补缴工伤保险费后发生赔偿费用,需与社保局协商赔偿金额。若协商不成,员工可到当地劳动仲裁部门提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
法律分析
如果员工遭受工伤,而且企业已经按时为其缴纳工伤保险,那么通常情况下,除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外,所有赔偿费用都将从工伤保险基金中支付,社保局将负责赔付。但是,如果企业没有帮助员工购买工伤保险,那么员工在治疗期间的所有赔偿费用都应由企业承担。如果企业在员工补缴工伤保险费后发生了赔偿费用,那么企业和社保局将协商赔偿金额。
一、工伤认定后如何赔偿老板怎么处理
如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；
即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
二、公司没买工伤保险工伤怎么赔付
《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。工伤保险条例，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。
结语
工伤保险是保障员工权益的重要制度，企业应当按时为员工缴纳工伤保险费。如果员工遭受工伤，企业需根据工伤保险制度支付赔偿费用。如企业未帮助员工购买工伤保险，员工在治疗期间的所有赔偿费用都应由企业承担。企业可以在员工补缴工伤保险费后，与社保局协商赔偿金额。工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险，获取相应的赔偿项目。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
