拖欠工资可通过法律途径解决，包括投诉、劳动争议仲裁和诉讼。不得采取过激行为，应依靠法律来维护权益。除了起诉，劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁要求支付工资。
法律分析
公司拖欠工资可以直接去起诉。
在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
其实除了向起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
拓展延伸
争取合法权益：解决工资拖欠的法律途径
工资拖欠是一种严重侵犯劳动者权益的行为，但是通过法律途径可以有效解决。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。其次，如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构将依法进行调解并作出裁决。如果仲裁裁决未能满足劳动者的合理要求，劳动者可以向提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，获得专业律师的支持和帮助。总之，通过合法途径，劳动者可以争取自己的合法权益，解决工资拖欠问题。
结语
通过合法途径解决工资拖欠问题是劳动者维护权益的重要方式。劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以获得公正的裁决。如果仲裁裁决未能满足合理要求，劳动者可以向提起诉讼。此外，寻求法律援助也是劳动者的选择。重要的是，我们应当避免过激行为和暴力手段，依靠法律途径来解决问题。只有通过合法途径，劳动者才能维护自己的权益，解决工资拖欠问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
