工厂工伤赔偿：骨折需满足条件，用人单位应支付工伤保险费用。职工需具备合法劳动关系，受伤必须在工作时间、因工作原因发生。赔偿程序包括鉴定结论核对、不服可再次鉴定申请，估算赔偿金额，处理赔偿事宜。单位未按规定出具报告和申请工伤认定，职工可向劳动保障局提出申请。总之，工厂骨折应按工伤进行赔偿。
法律分析
在工厂里上班骨折的赔偿如下：
1、如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；
2、在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；
3、用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
一、构成工伤须具备的条件如下：
1、工伤必须有人身伤亡的客观结果；
2、受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的劳动关系；
3、工伤必须是在工作时间，由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害；
4、工伤必须是在法定条件和状态下发生的伤害。
二、劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：
1、核对鉴定结论，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；
2、估算赔偿数额；
3、处理赔偿事宜。
总而言之，在工厂里上班骨折应该按照工伤进行赔偿。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。
拓展延伸
工厂工人骨折事故调查及赔偿流程
工厂工人骨折事故调查及赔偿流程通常包括以下步骤：首先，事故发生后，立即确保工人的安全，并寻求紧急医疗救助。其次，工厂应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括事故现场照片、目击证词等。接下来，工厂应与工人及其代表进行沟通，了解事故经过，并提供必要的支持和援助。同时，工厂应及时向相关机构报告事故，并配合调查。在确定责任后，工厂应与工人协商赔偿事宜，包括医疗费用、工资损失和精神损害赔偿等。如果双方无法达成一致，工人可以寻求法律援助，提起诉讼。最后，根据判决或双方协商达成的赔偿金额，工厂应及时支付赔偿款项。整个过程需要遵守相关法律法规，并确保公正、透明的处理。
结语
工厂工人骨折事故的赔偿应按照工伤进行处理。用人单位发生人身伤害事故后，应及时出具事故报告并申请工伤认定。如果单位未按规定办理手续，受伤职工或其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。调查和赔偿流程包括确保工人安全，进行内部调查，收集证据，与工人沟通并提供支持，报告事故并配合调查，协商赔偿事宜，如无法达成一致，可寻求法律援助提起诉讼。最后，根据判决或双方协商达成的赔偿金额，工厂应及时支付赔偿款项，确保公正、透明地处理该事故。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
