一、公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗
公司克扣工资劳动者可以要求赔偿，无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。
二、用人单位克扣工资的法律后果是什么
用人单位克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。
三、用人单位克扣工资怎么申请劳动仲裁
用人单位克扣工资申请劳动仲裁的流程：
1.准备劳动仲裁材料，如申请书；劳动关系成立证明；拖欠工资证据等；
2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁；
3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
