上班途中骑车摔伤不算工伤，但职工可以享受病假工资和一定救济费。企业应按规定支付医疗费用，并可提供慰问金及保留工作职位的福利，以促进职工康复。
法律分析
一、上班途中骑车摔伤算不算工伤?
企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。
职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
《关于工伤保险有关规定处理意见的函》规定，关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得法制办和最高人民同意，并商、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
1、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
2、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
“非本人主要责任”事故认定应以机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行规授权组织出具的相关法律文书为依据。
二、职工上班骑车摔伤养病期间享受什么待遇?
职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工在骑车上班途中摔伤由于是自身的主要责任，所以不应当认定为工伤，但非因工负伤期间可以得到病假工资和一定的救济费。如果企业仁至义尽，职工也可以领到企业的慰问金等福利和工作职位的保全，以便尽快休养康复回到工作岗位。
结语
根据上述情况，职工上班途中骑车摔伤不被认定为工伤，因为缺乏合理时间、合理路线和非本人主要责任的条件。根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。然而，职工在非因工负伤期间仍可享受病假工资，企业需按不低于当地最高工资标准的80%支付。此外，企业也可以提供其他福利和保障，以促进职工的康复和迅速回归工作岗位。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
