集体合同制工人有视同缴费年限吗？

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没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，

大集体职工在符合一定条件下，是有视同缴费年限的。视同缴费年限的认定条件：计划招工与档案记录：大集体职工如果属于计划招工，并且在社保制度建立之前已经参加工作，同时建立了个人人事档案记录了其工作年限，那么这段时间可以视为视同缴费年限。视同缴费年限的具体应用：改制前的工龄：对于原全民所有制与集...

集体合同制工人没有视同缴费年限。全民合同制职工按实际缴费年限计算，并不包含视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，且不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。

对于1986年10月1日以后招工的合同制工人，由于自招工之月就应缴纳养老保险费，因此不具有视同缴费年限。对于1986年10月以前招录的合同制工人，其有效工龄可以视同缴费年限，即这部分工人在养老保险制度建立之前的工作年限可以被视为已缴费的年限。二、个人档案材料的完整性 视同缴费年限的认定还需考虑个人...

您好，1988年参加工作的合同制工人，是没有视同缴费年限的。因为国家从1986年开始，就已经实行了养老保险国家和个人共同统筹，86年参加工作的合同制工人，从参加工作之日起，就已经开始了个人缴纳养老保险费。同理，88年参加工作的合同制工人，从参加工作之日起，也已经开始参加了个人缴纳养老保险费。所以...

二、1986年7月前的合同制工人若合同制工人在1986年7月前参加工作，且档案记载齐全（如招工手续、工资记录等），可直接认定为视同缴费年限。这一规则主要针对早期合同制工人，其认定依据为历史档案的完整性。三、1992年后参加工作或不符合条件者1992年以后参加工作，或未在“内”单位工作、未备案为...

法律分析：自1986年9月30日起，合同制工人应当开始缴纳养老保险费，其这段时间的工龄不视为缴费年限。然而，1986年10月1日之前的有效工龄可以视为缴费年限。退伍军人、下乡知识青年在招录为劳动合同制职工时，其军龄和下乡期间的工龄应计入缴费年限。临时工转为劳动合同制职工后，其1986年9月30日前的...

一、具有视同缴费年限的工人身份固定职工及特定合同制工人原全民所有制与集体所有制工人转为合同制工人时，其改制前参加工作至改制时的时间段，可认定为视同缴费年限。例如，1986年10月前已参加工作的固定工，其改制前的工龄可计入。特殊群体招录为合同制职工 退伍士兵、下乡知识青年被招录为劳动合同制职工...

个人身份不符：临时工未转为正式合同工、农民合同工未经劳动部门审批，或因户籍等，工龄一般不视同。不过，也存在可享受视同工龄的情形，如1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施前，经劳动部门审批的国企/集体企业合同工，其1992年养老保险改革前的连续工龄可视同缴费年限，但需档案记录完整...

合同制工人有视同缴费年限主要是国家为保障特定群体社保权益而制定的，具体原因如下：制度衔接需求：在养老保险、医疗保险等个人缴费制度实施前，部分合同制工人已经参加工作，但并未实际缴费。通过视同缴费的方式，可以将这部分工龄纳入到待遇计算当中，避免因制度改革而导致他们的权益受损，保障了制度过渡...