劳动者待岗一个工资支付周期内，可申请劳动仲裁。单位停工、停产一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个周期，劳动者正常工作可获得不低于最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，按规定办理。不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，消除后继续计算时效。
法律分析
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
拓展延伸
离职后错过劳动仲裁时限会有什么后果？
如果您在离职后错过了劳动仲裁时限，可能会面临一些后果。首先，您将失去通过劳动仲裁解决与前雇主之间的纠纷的机会。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助您维护自己的合法权益。其次，您可能无法获得相应的赔偿或补偿。劳动仲裁程序通常要求在一定的时间范围内提起申请，如果您错过了这个时限，您的申请可能会被或仲裁机构驳回。因此，为了保护自己的权益，及时了解并遵守劳动仲裁时限是非常重要的。
结语
请注意劳动仲裁时限，以免错失解决劳动纠纷的机会。劳动仲裁是保护劳动者权益的有效途径，但必须在规定时限内提起申请。若错过时限，您可能无法获得赔偿或补偿。确保及时了解和遵守劳动仲裁时限，是维护自身权益的重要举措。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
