工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金由企业支付，而工伤的医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费用、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
法律分析
1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院期间的伙食补助费；(三)交通食宿费用；(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费；(六)一次性伤残补助金；(七)劳动能力鉴定费。
拓展延伸
工伤赔偿制度的运作机制及相关法律规定
工伤赔偿制度是指根据相关法律规定，企业对因工作而遭受伤害的员工进行经济赔偿的制度。其运作机制主要包括以下几个方面：首先，员工应及时报告工伤，并经医院诊断确认，然后向所在企业提供相关证明材料。企业会根据工伤程度、工资水平等因素计算赔偿金额，并支付给员工。其次，企业需要购买工伤保险，以应对可能发生的工伤赔偿责任。同时，企业应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。相关法律规定包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，明确了工伤赔偿的权利和义务，保障了员工的合法权益。工伤赔偿制度的运作机制及相关法律规定的完善与执行，对于维护员工权益、促进安全生产至关重要。
结语
工伤赔偿制度确保了员工在工作中受伤时的合法权益，企业和工伤保险基金会共同承担了相应的责任和费用。企业支付工资福利和伤残津贴，同时提供一次性伤残就业补助金；工伤保险基金会支付医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具费用、生活护理费以及劳动能力鉴定费。工伤赔偿制度的运作机制和相关法律规定的完善与执行，对于保障员工权益和促进安全生产至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
