劳动合同约定服务期，劳动者解除合同不需要支付违约金。除非劳动者严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段签订合同或被追究刑事责任。用人单位提供专项培训费用，约定服务期，违约金不得超过培训费用。如劳动者按法解除合同，不属违反服务期，不需支付违约金。
法律分析
三年劳动合同提前辞职，不需要支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
提前解除三年劳动合同是否需要支付违约金？
根据劳动合同法的规定，提前解除三年劳动合同通常需要支付违约金。具体的违约金金额应根据劳动合同中的约定来确定，一般是根据员工违约的程度和造成的损失来计算。如果雇主或雇员在解除合同前达成协议，可以根据协议约定的方式处理违约金问题。如果没有明确约定，可以参考相关法律法规和劳动合同的约定进行协商。需要注意的是，违约金的支付应当合理，并符合法律的规定，避免出现不当的或损害员工的情况。建议在解除合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语
根据劳动合同法的规定，提前解除三年劳动合同一般需要支付违约金。违约金的数额应根据劳动合同中的约定来确定，但不得超过用人单位提供的培训费用。同时，劳动者解除合同时应遵守服务期约定，否则需要向用人单位支付违约金。然而，如果劳动者依照劳动合同法第三十的规定解除劳动合同，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。此外，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或者给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以要求劳动者支付违约金。在解除合同前，建议咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
