法律分析：
在工伤事故中，涉及到多个责任方，如员工、雇主、工伤保险公司等。确定每个责任方的责任比例是调查工伤事故过程中的重要一环。根据相关法律规定，责任比例的判定主要依据事故原因、事故责任以及损失程度等因素。
法律依据：
1. 《劳动法》第八十三条：雇主应当采取措施预防事故和职业危害，对发生的工伤应当及时处理并支付工伤医疗费、工伤补助金等。
2. 《工伤保险条例》第三十条：工伤保险金由企业和职工按照一定比例缴纳。工伤保险金主要用于支付因工伤造成的损失。
3. 《侵权责任法》第十五条：在两个以上侵权行为人共同侵权的情况下，每个侵权行为人都应当承担相应的责任。
4. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：对于因工伤造成的职工损失，由保险公司先行垫付，然后向企业追偿。
根据以上法律规定，工伤事故责任比例的判定应当综合考虑各种因素，包括事故原因、责任承担情况以及损失程度等。在实际工作中，也需要结合调查结果、证据材料等因素，进行合理的责任比例判定。
