拖欠工资是违法行为，无时间。单位拖欠工资需支付报酬和赔偿金。用人单位应在30天内结算工资，超过即属拖欠。根据《劳动法》，克扣工资、无故拖欠、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予经济补偿都属侵害劳动者权益，需支付报酬、补偿金。
法律分析
只要拖欠工资就是违法的，没有时间。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。#160;法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
违法拖欠员工工资的法律责任和赔偿规定
违法拖欠员工工资是一种严重违反劳动法律的行为，雇主应承担相应的法律责任和赔偿义务。根据相关法规，如果雇主拖欠员工工资，可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将进行调查并采取必要的法律措施。对于违法拖欠员工工资的雇主，一方面将被要求立即支付拖欠的工资款项，另一方面可能会面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资，同时可能获得相应的赔偿。为确保员工权益，雇主应严格遵守劳动法律法规，按时支付员工工资，避免违法拖欠员工工资带来的法律风险和经济损失。
结语
违法拖欠员工工资是严重违反劳动法律的行为，雇主应承担法律责任和赔偿义务。员工可向劳动监察部门投诉举报，相关部门将采取法律措施。雇主须立即支付拖欠工资，可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。员工可通过仲裁或诉讼维护权益，要求支付工资并获得赔偿。雇主应遵守劳动法律法规，按时支付工资，避免违法拖欠带来的法律风险和经济损失。保障员工权益，维护劳动关系稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
