法律分析：工伤责任归属问题对受害者的工伤待遇标准有一定影响。如果工伤责任被归属到雇主，受害者可以享受多种工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工补助、一次性补助金等。但如果工伤责任被认定为非雇主责任，受害者将无法享受这些待遇，只能通过其他途径进行索赔。因此，确定工伤责任归属对受害者十分重要。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第六条：“因工作原因受到事故伤害，雇主应当依法负担工伤保险待遇。”
2.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身权利和财产权利，防止和减少因工作原因造成事故和职业病。”
3.《最高人民关于审理工伤保险责任争议案件适用法律若干问题的解释》第二条：“工伤保险责任归属，应当以工伤发生时的实际情况为依据，从事工作的人员发生工伤的原因及过程上的各个环节，如用人单位、从业人员和第三人等，应当予以审查。”
根据上述法律规定和法律解释，雇主应当负责工伤保险待遇，而且工伤责任归属应当以实际情况为依据，综合考虑各环节的责任，进行审查确定。
