经营劳务派遣业务需要办理《劳务派遣经营许可证》，并且还应当具备下列条件：有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。
一、小型劳务公司注册条件是什么
小型劳务公司注册的条件，具体如下：
1、小型劳务公司注册资本不得少于200万元；
2、必须要有小型劳务公司的固定经营场所及设施；
3、必须有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者企业名称预先核准通知书；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
二、小型个体劳务注册的条件是什么
小型个体劳务公司注册条件如下：
首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。
其次，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。
按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于200万元。
三、劳务派遣能不能干到退休
劳务派遣能干到退休。
1、劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样；
2、劳务派遣制员工到退休年龄后，应该由劳务派遣公司协助办理退休，也可以自己到当地社保局办理；
3、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动派遣是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
