劳务派遣关系中，劳动者可将派遣单位和用工单位共同作为当事人提起劳动仲裁。无论发生争议是与劳务派遣单位还是用工单位，劳动者都可以将两者共同告上法庭，无需区分责任。在劳务派遣纠纷中，受损害的劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。对于劳务派遣期间造成他人损害的责任，由用工单位承担侵权责任，而劳务派遣单位如有过错，则需承担相应责任。
法律分析
在劳务派遣关系中,劳动者可以将派遣单位和用工单位作为共同当事人,提起劳动仲裁。
无论是劳务派遣单位与劳动者发生争议,还是用工单位(即劳动者的实际工作单位)与劳动者发生劳动争议,劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,提起劳动仲裁,而不必强行区分该告谁,不该告谁。
劳务派遣纠纷具体处理情形:
1.劳动者受损害
(1)用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(2)用人单位单方给被派遣劳动者造成损害的,用人单位承担赔偿责任。
(3)劳动者受工伤由用人单位承担工伤保险责任。
1被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
2.劳动者致他人损害的责任
(1)劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
(2)劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
拓展延伸
劳动仲裁程序及适用范围：用人单位与劳务派遣的区别与解析
劳动仲裁程序及适用范围涉及到用人单位和劳务派遣的区别与解析。劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种法律程序。适用范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。用人单位是指雇佣劳动者的单位，负责提供工作岗位、支付工资等。而劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位从事劳动活动。两者的区别在于用人单位与劳务派遣单位的雇佣关系不同，劳务派遣单位为劳动者提供工作岗位，但用人单位对劳动者的管理和指导权归属不同。劳动仲裁程序及其适用范围的了解对于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。
结语
劳动仲裁程序及其适用范围涉及到用人单位和劳务派遣的区别与解析。劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种法律程序。适用范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。无论是劳务派遣单位与劳动者发生争议，还是用工单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，提起劳动仲裁，而不必强行区分该告谁，不该告谁。了解劳动仲裁程序及其适用范围对于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
