兼职与全职的区别主要取决于证据，而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工，一天不超过4小时，工资按约定发放；全日制用工按月发工资，一天为8小时。整理好相关证据，如出勤、上班时间和工资发放等，并建议申请法律援助，专业事务交给专业人士处理。
法律分析
1、兼职还是全职并不由公司说了算，也不由你说了算。主要是看证据。
2、兼职和全职最大的区别在于：（1）工作时间，兼职按小时计工，一般来说，一天不超过4小时，全日制用工，一天为8小时。
（2）发工资，全日制用工按月发工资，兼职一般按约定发工资，如果约定不明，最长发工资的时间为半个月发一次。
还有一些其他的区别，你把手上的证据理一理，出勤、上班时间，工资发放等，建议你申请法律援助，专业的事还是交给专业的人来办。
拓展延伸
劳务派遣合同的法律争议解决
劳务派遣合同的法律争议解决是指当劳务派遣双方在合同履行过程中发生争议时，通过法律手段解决纠纷的过程。在劳务派遣合同中，可能会涉及工资、工作时间、工作条件等方面的争议。解决劳务派遣合同的法律争议需要依据相关的劳动法律法规和合同条款进行分析和判断，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在解决过程中，律师的角色是提供法律意见、协助双方进行谈判和代理诉讼等。通过合法合理的解决劳务派遣合同的法律争议，可以维护劳务派遣双方的合法权益，确保合同的有效履行。
结语
兼职还是全职，并非由公司或个人决定，而是取决于证据。兼职和全职最大的区别在于工作时间和工资发放方式。为了解决这些问题，建议整理好相关证据，如出勤记录、工作时间和工资发放等，并申请法律援助。专业的律师会帮助您处理这些事务。劳务派遣合同的法律争议解决需要根据相关法律法规和合同条款进行分析和判断，律师在提供法律意见、协助谈判和代理诉讼等方面发挥重要作用。通过合法合理的解决劳务派遣合同的法律争议，可以保护双方的合法权益，确保合同有效履行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
