用人单位没有续签合同是否可以要求补偿
可以，但并非所有劳动合同未续签都可以获得补偿。法律规定对于固定期限劳动合同，除非劳动者不同意续期，否则用人单位应给予补偿。
根据《劳动合同法》的规定，终止固定期限的劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。
维权提示
劳动者一定要注意避免在员工离职表等空白文件上签字。发现有的员工离职时，用人单位让员工在空白表格上签字，事后又在表格上注明离职原因为“辞职”或者“拒签合同”等，这样的话，除非劳动者能有充分证据证明其签字时离职表为空白，否则再主张经济补偿金就很难得到支持。
