劳务纠纷案是指涉及劳务合同、工伤赔偿、工资等方面的纠纷。在开庭之前，需要遵循以下步骤：
1. 提交立案材料：当事人（雇员或雇主）需要向有管辖权的提交立案材料。一般需要提交的材料包括：起诉状、原告身份证明、被告身份证明、劳务合同、工资支付证明、工伤证明等。
2. 预审：立案材料提交后，会对材料进行预审。预审通过后，会向当事人发出受理通知书。
3. 开庭时间确定：预审通过后，会通知当事人具体的开庭时间。开庭前，双方当事人需要按照通知的时间和地点参加庭审。
4. 庭审：庭审是劳务纠纷案开庭的核心环节。在庭审过程中，双方当事人需要陈述案件事实、出示证据、进行辩论。会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理。
5. 裁判：在庭审结束后，会根据庭审过程中查明的事实和证据，对案件进行裁判。裁判的结果可能是判决、调解、裁定等。
6. 执行：如果判决或裁定结果为败诉方需要承担赔偿责任，败诉方应按照判决或裁定的内容履行赔偿义务。如果败诉方未按照判决或裁定履行，胜诉方可以向申请执行。
劳务纠纷案的开庭程序大致遵循上述步骤。请注意，实际情况可能因案件类型和规定而有所不同。如有需要，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
