法律分析:
企业对劳动仲裁的应对:根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的法律依据；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向提起诉讼。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十二条
【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
