向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁可要求支付工资，包括未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。
法律分析
可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拓展延伸
解决员工离职后公司拖欠工资的法律途径
解决员工离职后公司拖欠工资的法律途径通常包括以下几个步骤：首先，员工可以与公司进行沟通，明确工资支付情况，并要求解决问题。如果公司不予理睬或拒绝支付，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。其次，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。这需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。最后，根据当地的法律程序，员工可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或提起申诉或诉讼，寻求公正的解决方案。在这个过程中，建议员工寻求法律专业人士的指导和辅助，以确保自己的权益得到维护。记住，法律途径可能因地区而异，因此根据具体情况选择适用的法律程序和机构。
结语
通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁可以解决工资支付问题。对于与用人单位的劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；如果解除劳动关系是因为拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。对于个人工作，可以直接向起诉要求支付劳动报酬。解决争议的过程中，建议寻求法律专业人士的指导和辅助，确保权益得到维护。记住，法律途径可能因地区而异，选择适用的法律程序和机构。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
