一、辞退补偿月工资以什么为标准
1、辞退补偿月工资以被辞退之前12个月的月平均工资为准的。在计算月平均工资的时候，就是用当年的收入除以12个月，包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出来月平均工资之后，工龄有几年就能领几个月的工资作为补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、公司不能辞退职工的情形有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行规规定的其他情形。
