法律分析：
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
2、如果员工非正常离职，那么就不一定。
3、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
