法律分析：年假按工龄算。根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。具体如下：
（1）劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；
（2）劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；
（3）劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
并且劳动者在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工有哪些情形，不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
