迟到扣工资算违法吗？没有签合同老板扣工资算违法吗？
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
那么迟到扣工资算违法吗？
视情况而定。
如果用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工，那么迟到扣工资就是合法的，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。老板无故扣工资怎么办《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。 该内容由 李志峰律师 和 律说律答 共创回答
