法律分析：工伤认定后，受伤职工可以获得以下几种补偿：
1.治疗费用补偿：即由企业或保险机构承担医疗费用；
2.伤残津贴：根据受伤职工的伤残程度，由企业或保险机构支付相应的伤残津贴；
3.丧葬费用：是指职工死亡后，由企业或保险机构支付的丧葬费用；
4.死亡赔偿金：是指职工死亡后，由企业或保险机构支付的死亡赔偿金；
5.误工费用：是指职工在治疗期间由于工伤而不能正常工作所受到的工资护理费；
6.其他经济补偿：如直接经济损失和合理的生活费用。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：工伤保险待遇包括：治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费用和死亡赔偿金等。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者发生工伤的，工伤保险机构应当依照本条例的规定支付工伤保险金，用人单位不得停发工资。
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施条例》第九条：职工因工作原因受到事故伤害，丧失或者部分丧失劳动能力的，工伤保险基金给付一次性伤残补助金。
以上是个人简单的法律分析，如有不准确或不全面之处，仅供参考。
