用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同需支付两倍工资，同时面临信用风险。劳动者可向劳动部门举报，要求支付两倍工资。企业为减少成本和风险应签订劳动合同。
法律分析
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
拓展延伸
离职证明的法律效力及适用范围
离职证明作为一种劳动关系终结的证明文件，在劳动纠纷中具有一定的法律效力和适用范围。根据相关法律规定，离职证明可以作为劳动纠纷的证据之一，用于证明劳动关系的终结、离职原因、离职日期等关键信息。然而，离职证明的法律效力并不是绝对的，其证明内容需与实际情况相符合，且需要其他证据予以佐证。此外，离职证明的适用范围主要限定于劳动争议解决的程序和范畴，对于其他法律问题可能需要其他相关证据来支持。因此，在劳动纠纷中，离职证明的法律效力和适用范围需要根据具体情况来进行综合判断和运用。
结语
劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。根据相关法律规定，如果用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，将需要支付两倍的工资。此外，不签订劳动合同还存在信用风险，劳动者可以向劳动部门举报并要求支付两倍工资。因此，为了降低成本和风险，企业应积极与劳动者签订劳动合同。离职证明作为劳动关系终结的证明文件，在劳动纠纷中具有一定的法律效力和适用范围，但需与实际情况相符合，并需要其他证据予以佐证。在劳动纠纷中，综合判断和运用离职证明的法律效力和适用范围是必要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
