法律分析：自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。(2)劳动者签订了竞业约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定《合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
