企业欠款追讨的诉讼程序包括提交起诉申请、审核、庭审和裁决。同时，需要在法定的诉讼时效内提起诉讼，并可以申请强制执行。如果债权债务关系明确，适合督促程序，可以申请支付令。如果是拖欠工资或劳动纠纷，可以先与用人单位协商，也可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民来解决问题。需要特别指出的是，不能采取过激行为和暴力手段，要依靠法律途径来解决问题。
法律分析
企业欠款追讨的诉讼程序如下：
1. 首先，您需要向提交起诉申请，申请立案。
2. 接着，会对您的申请进行审核，确保您的请求符合法律程序。
3. 如果您的申请被批准，将安排一次庭审，以了解案件的事实和证据。
4. 最后，将根据审理结果作出裁决，以解决您的纠纷。
2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。
3、审判后，可以申请强制执行。
4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。
5、如果是拖欠工资(劳动纠纷)可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。
一、北京农民工资被拖欠找谁要
在北京农民工资被拖欠，找用人单位要。
1、用人单位非法拖欠农民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门，进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，维护合法权益；
2、劳动者有欠条的，劳动者可以到人民提起民事诉讼，维护合法权益。
用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（1）一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；
（2）二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行；
（3）三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
二、确认劳动关系要哪些证据
确认劳动关系需要以下证据：
1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
有劳动纠纷的处理方式如下：
1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；
3、可以向申请支付令；
4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民提起民事诉讼。
结语
企业欠款追讨的诉讼程序需要按照法定程序进行,以确保合法权益得到维护。首先向提交起诉申请,申请立案。如果申请被批准,将安排一次庭审,以了解案件的事实和证据。最后,将根据审理结果作出裁决,以解决纠纷。同时,需要在法定的诉讼时效内提起诉讼,否则将无法获得法律支持。如果债权债务关系明确,适合督促程序的,可以申请支付令。如果是拖欠工资(劳动纠纷),可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。在遇到用人单位拖欠工资等情况时,应当采取合法手段维护自己的权益,避免采取过激行为和暴力等手段,以免承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件：起诉必须符合下列条件：
(一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
第一百二十条起诉形式：起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
