劳动安全卫生专项集体合同应当包括

劳动安全卫生专项集体合同充分保障了广大劳动者的劳动安全健康合法权益，促进了企业安全生产，进一步构建了和谐劳动关系。劳动安全卫生专项集体合同应当包括以下内容：

1、劳动安全卫生责任；

2、劳动条件（包括现场职业危害情况）、防护措施和安全卫生投入；

3、安全技术规程；

4、劳动安全卫生教育培训制度；

5、劳动保护用品的发放、维护和使用标准与制度；

6、职业健康监护（包括职业健康检查与建立健康监护档案）制度；

7、女职工和未成年工的特殊保护；

8、职工患职业病或工伤的诊疗、康复等待遇保障及休息和休假等。

那么签订集体合同有什么好处呢？

好处如下：

1、集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。

2、集体劳动合同可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强了企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式。

3、集体劳动合同可以改善企业的经营管理，较好在发挥工会的作用，提高工会在职工中的信心。

4、集体劳动合同可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。

综上所述，劳动安全卫生专项集体合同主要包括劳动安全卫生责任、劳动条件等内容，签订集体合同有促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件等好处，因此，在签订集体合同时，不用过于担心，职工的权益一样可以得到保障的。

法律依据：

《全面推行签订劳动安全卫生专项集体合同的通知》三、劳动安全卫生专项集体合同的主要内容、签订形式和工作程序

（一）合同主要内容

1、劳动安全卫生责任；

2、劳动条件（包括现场职业危害情况）、防护措施和安全卫生投入；

3、安全技术规程；

4、劳动安全卫生教育培训制度；

5、劳动保护用品的发放、维护和使用标准与制度；

6、职业健康监护（包括职业健康检查与建立健康监护档案）制度；

7、女职工和未成年工的特殊保护；

8、职工患职业病或工伤的诊疗、康复等待遇保障及休息和休假等。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答