经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=月工资×工作时间（不满12个月按实际工作月数计算）。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，但不包括非正常工作月份。
法律分析
经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。
很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，那么经济补偿该如何计算呢？
列1：小邹，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小邹和该公司解除劳动合同，那么小邹可以领取多少补偿金呢？
小邹可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。小邹2020年1月3日至2021年5月2日在该公司工作1年4个月。那么经济补偿为1.5个月。在此期间月工资为6000元。
那么经济补偿计算方式为：1.5×6000=9000（元）
列2：小邹，2020年1月3日入职某旅游公司，月工资5000元签订3年劳动合同，2021年8月2日因公司未足额支付劳动报酬，小王提出辞职和该公司解除劳动合同，那么小王可以领多少补偿金呢?
小王可以得到2个月的经济补偿金，共10000元。
小王2020年1月3日至2021年8月2日在该公司工作一年7个月。那么经济补偿金为2个月。在此期间月工资为5000元。
那么经济补偿金计算方式为：2×5000=10000（元）
其实经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
{月工资}是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，但不包括非正常工作月份。
拓展延伸
经济补偿金是指用人单位在劳动者离职或终止劳动合同时，依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一定金额的货币补偿。发放经济补偿金是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。
然而，在实践中，有些用人单位在发放经济补偿金时存在不公平、不合理的情况，损害了劳动者的合法权益。例如，一些用人单位在发放经济补偿金时，仅以劳动者月工资为基础进行计算，忽略了员工的实际工作表现和付出。这种做法可能导致劳动者获得的经济补偿金过低，无法满足其生活需求，甚至可能导致生活困难。
因此，为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对经济补偿金的计算方法进行了明确规定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的计算方法可以分为两种：按劳动者月工资支付和经济补偿金总额支付。
按劳动者月工资支付是指，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按劳动者在本单位工作的月平均工资的30%至40%的月工资支付。这种计算方法可以充分考虑劳动者的工作表现和付出，较为公平合理。
而经济补偿金总额支付则是指，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。这种计算方法可以充分体现劳动者的工作经验和贡献，但需要注意计算周期的合理性。
综上所述，按劳动者月工资支付是经济补偿金发放的较为合理的计算方法。用人单位在发放经济补偿金时，应当充分考虑劳动者的实际工作表现和付出，合理计算并支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
结语
经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。在计算经济补偿金时，需要考虑劳动者在单位工作的年限、月工资等情况。根据工作年限和月工资的不同情况，经济补偿金会有所不同。如果劳动者在单位工作满1年不满6年，则可以得到1.5个月的经济补偿金；如果劳动者在单位工作满6个月不满1年，则可以得到半个月工资的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
